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培养网络安全实战型人才,中易通科技任重道远

2022.06.20
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随着数字化的飞速发展,包括消费电子、党政军、金融支付、移动警务、智能安防、医疗、物联网以及工业控制在内的关键领域,数字化程度日渐提高,各行各业安全挑战逐步加剧。随之而来的还有,网络安全人才的供不应求。

如今,国内网络安全专业人才累计缺口超140万,预计2027年缺口将扩大到300万人。据BOSS直聘发布的《2022网络安全人才趋势报告》显示,网络安全相关专业的高校毕业生规模每年仅2万余人。

结合近几年发布的《网络安全产业人才发展报告》来看。近两年来,八成以上的网络安全从业人员集中于25岁至40岁之间的中青年,过半都是35岁以下的,年龄在30岁至35岁之间的占比最高,约为35%。

从工作年限来看,从业5年至10年的人数最多,为34.58%,10年至15年和不到5年的从业人数占比次之,分别为27.16%和18.5%,反映了网络安全领域从业人群的年轻化现象。这表明网络安全领域对青年人才存在较高的吸引力,但资深人才储备不足,以及新人培养和留育难度大,将成为企业普遍面临的挑战。


中易通科技深知人才是网络安全产业的核心竞争力,而网络安全实战型人才是国家网络安全事业的中流砥柱。基于自身在网络安全行业16年的深厚经验,中易通科技经过反复探索,结合自身优势,建立了培养新型网络安全特别是实战型人才的培养模式,为我国网络安全发展提供更多的人才储备和技术支撑。

在人才培养手段上,中易通科技重视人才培养与业务相结合。人才培养不能脱离实际工作的应用,要做到人才与业务共同成长。不仅如此,对于应届毕业生的培养,中易通科技也是毫无保留,愿意承担培养成本高、流动性大等风险问题,让初入社会的应届毕业生在实践中能够快速成长,给基层年轻人提供了良好的实战平台。

除了“一对一带新指导”外,中易通科技还建立完善的激励机制;定期组织相关技术培训,启动申报发明专利、实用新型专利,培育员工自主创新能力,特别是核心技术产出能力;以各种奖励规定来保障公司自主创新活动的开展,营造全公司以创新为荣的氛围;制定考核制度、奖惩办法,评定员工绩效,激励员工创新热情。

中易通科技季度表彰大会



中易通科技年度表彰大会


在基础设施上,中易通科技成立了自己的实验室——“禾禾实验室”,通过聚合跨技术领域、跨业务领域的多方安全专家,让网络安全人才的创造力竞相迸发、安全能力充分涌流。

人才培养是一个系统性的工程,需要多方人员的共同参与,更多经费的持续性投入。作为信息安全领域持续发力的中坚力量,中易通科技主动承担起做好梯队建设的责任,研发经费投入超16亿元,积淀了雄厚的研发实力与行业经验。目前,公司研发人才占比总体员工的75%,拥有近百人的技术研发团队及人才梯队储备,人才库有近两百人的后备力量。

未来,中易通科技将继续承担起更多的社会责任,与政府、高校协同合作,发挥资源优势,注重安全实践,联合培养网络安全实战型人才。为网络安全产业持续不断地培养新鲜血液,激发出更多创新动能,推动网络安全产业繁荣发展,为数字经济筑牢安全底座!