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中易通科技合伙人黄艳青:公司选人的首要标准是德行

2021.06.08
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走进中易通科技公司,人来人往最密集的区域,一定是合伙人黄艳青的办公室和茶室,笔者在等待采访的过程中,做了一个统计:50分钟内,黄艳青接待了4波人,等待她签字拍板的文件占了助理办公桌的一半,时不时还有市场团队的人来问询黄总是否有空挡时间。


作为中易通科技董事会高层唯一的女性管理者,黄艳青每天需要做大量的决策,管理的技巧和艺术也显得尤为重要。企业最强大的智慧谋略是洞悉人心,黄艳青表示管理最重要的要管事,先管好人;而管好人,先管心。员工的心在企业,才是对企业文化和价值观真正的认可。


                                                                                               中易通科技合伙人 黄艳青


黄艳青从事高层管理工作近十一年时间,在过往的管理工作中,她带过的团队将近2000人,在企业选人、用人上,人品德行是黄艳青首要的考核标准,“一个品德不好的人,再精明强干,公司都不会选用,尤其中易通科技做信息安全领域,客户的信赖是首位,有才无德是大忌”。


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中易通科技十五年的稳步发展,离不开人才梯队的建设,不管是研发团队还是市场团队,黄艳青有自己一套非常规的管理方法。“高科技人才往往都有自己的孤傲,我们用人是用对方的长处和优点,把人放在合适的地方,是管理者的功课。市场部是公司的原动力,对于市场团队的选人,我们的要求是必须有良好的心态,市场人员直接面对客户和服务商,也是中易通公司的形象代表,我一直跟团队灌输的观点是做好事情的前提,是必须先做好人,跟人打交道,要长期发展,是不能耍小聪明的”。


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“奥格尔维提出要善用比我们自己更优秀的人,这个观点我是十分赞同的,在中易通科技十五年的经营过程中,技术研发和持续更新是公司最核心的竞争力,为了保证中易通技术的领先优势,我们需要不断地吸纳优秀人才。像公司今年推出的创新技术品牌--微铂,我们筹建了全新的微铂事业部,专注于个人信息安全系列产品的推广服务,这个事业部是我直属管辖,每一个员工都是由我亲自面试,整个团队育成我都是全权把控,在中易通科技的人才育成体系中,从基层到中层乃至高层,我们给予每个中易通员工平等开放的环境,任人唯贤而不是任人唯亲。”


谈及中易通科技未来的人才储备计划,黄艳青表示中易通科技将在今年扩大人才招聘力度,深入与国内高校的人才合作战略,希望更多德才兼备的青年能够加入中易通科技的大家庭,为信息安全领域发展持续赋能。